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招聘流程RPO

服務(wù)案例

靈活就業(yè)

服務(wù)案例

某頭類平臺型外賣企業(yè)

企業(yè)訴求：企業(yè)配送人員需求量及流動性大。

微咨詢梳理：人員流動性大，傳統(tǒng)用工模式成本高。

專注服務(wù)成效：線上招募，重構(gòu)配送人員之間的合作關(guān)系，幫助企業(yè)降本增效，為靈活就業(yè)人員增加就業(yè)渠道。

人才派遣

服務(wù)案例

業(yè)務(wù)流程外包BPO

服務(wù)案例

人事流程外包HPO

服務(wù)案例

某24小時智能無人便利連鎖企業(yè)

企業(yè)述求：新興無人零售模式，需要在全國范圍內(nèi)迅速鋪開零售點位，大批量且時間緊迫的招、用、退工給企業(yè)內(nèi)部HR部門帶來巨大工作壓力，希望通過采購專業(yè)的第三方服務(wù)提高工作效率，優(yōu)化用工成本。

微咨詢梳理：全國各地短時出現(xiàn)招、用、退工的高峰，涉及六十多個城市，三千多名員工；但企業(yè)當(dāng)?shù)厝肆Y源部門的缺失或是來不及配置相應(yīng)工作人員，導(dǎo)致社保等福利漏錯，勞動合同、漏簽錯簽等用工風(fēng)險頻發(fā)；企業(yè)總部人資部門對當(dāng)?shù)氐恼吡私獠怀浞?，無法更高效的指導(dǎo)工作。

專注服務(wù)成效：杰博利用全國百余個分支機構(gòu)的優(yōu)勢，快速響應(yīng)各城市的招、用、退工作安排，用專業(yè)流程化的服務(wù)把錯漏降低到“零”;日清月報制度讓企業(yè)總部實時“掌控”各城市用工數(shù)據(jù)，為企業(yè)高速發(fā)展做到真正的保駕護(hù)航。

某游戲開發(fā)企業(yè)

企業(yè)述求：該企業(yè)規(guī)模不到百人，基本是游戲開發(fā)崗位，企業(yè)初創(chuàng)期，需要穩(wěn)定專業(yè)的人事處理員工基本用工事務(wù)，比如勞動合同簽訂、社保繳納、工資計算下發(fā)；但人事崗位半年換了三人，交接期間多次出現(xiàn)因書面錯誤導(dǎo)致的勞動仲裁；企業(yè)希望通過采購專業(yè)的第三方服務(wù)降低相應(yīng)風(fēng)險。

微咨詢梳理：人事崗工作瑣碎，但技術(shù)要求并不高，歷屆人事工作資歷偏淺，但招用老練的人事又超出了用工成本，企業(yè)管理層希望更聚焦的做研發(fā)提升企業(yè)活力。

專注服務(wù)成效：杰博配置專業(yè)的客服人員，用在線系統(tǒng)工具處理各項人事工作，把人力資源工作流程化、可視化!讓企業(yè)用低于市場人事專員的成本獲得更高效的服務(wù)結(jié)果!

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